用人單位與勞動者勞動關(guān)系的建立并非以勞動合同訂立的時間為準(zhǔn),而是以用人單位的實際用工之日確立雙方是否建立了勞動關(guān)系。實踐中,在勞動者已經(jīng)參加了用人單位安排的崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者勞動的情形下,即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。
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