根據(jù)我國勞動合同法第二十五條的規(guī)定，除勞動合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。在試用期間，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定違約金條款，該約定當屬有效。
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