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當(dāng)前位置: 首頁 “企通法”平臺 常見問題
常見問題
員工離職時工作未交接完畢,可以暫扣經(jīng)濟補償金或者暫扣工資嗎?
來源:南通律師協(xié)會更新時間:2022/08/12閱讀次數(shù):

根據(jù)《江蘇省工資條例》第十九條的規(guī)定,“用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外?!绷硗?,《江蘇省工資條例》第十三條規(guī)定,“工資支付周期最長不得超過一個月”。所以在雙方?jīng)]有約定的情況下,企業(yè)不能暫扣經(jīng)濟補償或暫扣工資。即使雙方有約定的情況下,一般情況下也不能超過一個月。


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